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远东电缆:做好技能人才培养,夯实企业高质量发展基础

发布:2022-05-03     作者:    点击: ( 125 )

 

五月一日是国际劳动节,是全世界劳动人民共同拥有的节日。这些年,中国制造、中国创造、中国建造共同发力,取得了一系列辉煌成就,如“嫦娥”奔月、“祝融”探火、“北斗”组网等,都离不开劳动创造,是千千万万劳动者共同努力的结果。对于企业而言,劳动者同样重要,尤其是具有深厚的专业知识、过硬的专业技能、锻造高质量产品的技能人才,更是企业发展的中流砥柱。

  作为屹立行业潮头37年的领军企业,远东电缆深知这一点,认识到企业要想实现高质量发展,除了对技术领先、质量领先、产品领先的追求外,必然离不开精准的人才战略。因此,远东电缆把对人才的培养作为一项长期战略坚持,持续为人才提供学习的提升平台,促进人才技能水平提高。

强化人才培育

打造更多技能型全面人才

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。自成立之初,远东就把“尊重人、培养人、成就人”作为人才培养的核心理念,积极构建“选、用、育、留、汰”全周期人才服务体系,同时发扬“传帮带”的精神,打造出更多具有“远东国匠”精神的技能型全面人才。

  “种下梧桐树,引得凤凰来”。如何吸引足够多的人才?关键在于提供最具竞争力的待遇。为此,远东创立了“六力”选人术,即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子,从收入、平台、晋升、股权等不同层次不同方面的需求进行激励,让优秀人才拥有更加优厚的待遇,促使人才发挥更大价值。

  与此同时,远东还十分重视新鲜力量的注入,通过与西安交大、哈理工等高校开展校企合作,定向培养专业技能人才。从2015年起,远东启动了“接力100”项目,每年从国内211、985及海外优秀院校中招聘优秀研究生和本科生,充实到人才队伍中。其中,一些优秀技能人才走向了公司核心管理岗位,成为了远东发展的中坚力量。

  得益于制定的人才战略,远东吸引了源源不断的技能人才加入进来。这些人才在获得自身发展的同时,也在各类高规格的行业大赛中屡获佳绩。在“国缆检测杯”全国第四届电线电缆制造工(检验工)职业技能竞赛中,远东荣获竞赛团体优胜奖、竞赛组织奖;更有两名员工获组别的一等奖、三等奖,十余名员工获个人优秀奖。

“国缆检测杯”获奖代表

弘扬“家”文化

为技能人才提供发展舞台

  作为行业领军企业,远东还是享有盛誉的“最佳雇主”。“一握远东手,永远是朋友”“一人进远东,全家远东人”,远东不仅为技能人才提供了发展的舞台,同时也搭建起温馨、美满的家庭,这反过来进一步激发了技能人才的干劲和斗志,积极为远东做贡献。

  在关爱技能人才上,远东多措并举:通过组织开展创新案例大赛、演讲大赛等活动,持续提升员工专业能力;同时,为了让员工在紧张工作之余感受家的温暖,远东还先后举办了远东日、集体婚礼、远东亲友座谈会等活动。通过持续弘扬学习文化和“家”文化,远东形成了尊重人才、创新创优的氛围,彰显了企业的温情。

  “一人富不算富,大家富才算富;今天富不算富,永远富才算富;物质富不算富,物质和精神一起富才算富”。在“共同富裕”理想的引领下,远东还积极开展员工关怀计划,以扶贫济困、捐资助学、青年联谊、提供星级公寓等多重举措,与员工建立起更为紧密的情感链接,进一步增强了员工的归属感和获得感,也为技能人才施展才华扫除了障碍。

  技能人才是我国迈向制造强国的重要基础,也是企业实现高质量发展的力量来源。未来,远东电缆将继续优化人才战略,让技能人才拥有更加广阔的发展空间,并持续营造比学赶帮的良好氛围,努力培养出更多的“远东国匠”,为助推线缆行业“十四五”高质量发展贡献远东力量。